Ofrecemos un programa de Máster Coach y Certificaciones orientados al ser humano, tocando todos los aspectos de su realidad, con el fin de contar con mejores personas en la sociedad, con mejores individuos dentro de las familias y con mejores profesionales en el entorno laboral, ofrecemos un coaching integral.
MÓDULO 1
CERTIFICACIÓN EN COACHING TRANSFORMACIONAL
DURACIÓN: 44 HORAS (40 teoría + 4 práctica)
El Coaching Transformacional, es un modelo de Coaching que concibe la vida como un espacio abierto donde nos inventamos continuamente.
El coaching transformacional, considera que todos poseemos un potencial ilimitado en nuestro interior que nos permite llegar a dónde queramos y en el cómo queremos estar en el futuro.
La transformación hace referencia a potenciar y descubrir habilidades, a la manera cómo la persona se interpreta a sí misma y cómo se posiciona en el mundo. El coaching transformacional propone desaprender para poder aprender. Es ante todo, un aprendizaje que nos capacita para redescubrirnos, abordando y potenciándonos con nuevas posibilidades desde el lenguaje, lo emocional y lo corporal.
TEMARIO
·¿Qué es el coaching?
·Historia del coaching
·Diferentes corrientes del coaching tales como: ontológico, liderazgo, transformacional, gerencial/directivo, sistémico y de equipos, felicidad. ·Historia de la psicología. a manera de investigación.
·Diferencia entre la psicología y el coaching
·Diferencia entre la mentoría y el coaching
·Diferencia entre la sociología y el coaching
·Código ético
·Proceso del coaching
·Aprendizaje
·Proceso del cambio
·Observador consciencia aquí y ahora
·Comunicación 1: Actos lingüísticos
MÓDULO 2
CERTIFICACIÓN EN COACHING ÓNTICO Y ONTOLÓGICO
El sistema primordial para la existencia de lo social, radica inevitablemente en el SER; en Ser óntico y su relación ontológica. este incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo, desarrollo individual y colectivo.
DURACIÓN: 48 HORAS (40 teoría + 8 práctica)
TEMARIO
·Ser Óntico.
·Ser Ontológico.
·Conceptos e ideas I: Desde el punto de partida.
·Observador, el mundo , el lenguaje.
·Creencias, comportamientos.
·Coherencia, incoherencia.
·Enfoque de soluciones.
·Procesos de cambio.
·Creando la clase de Coach-Coaching -Coachee que Seré-Haré-Tendré
MÓDULO 3
CERTIFICACIÓN EN COACHING ESTRATÉGICO
DURACIÓN: 56 HORAS
El Coaching Estratégico, es un proceso que persigue como objetivo el desarrollo profesional y personal del coachee, facilita la transformación del individuo que lo recibe. El Coaching Estratégico, como proceso socrático de formación, consiste en conversaciones o diálogos, a través de la relación entre preguntas y respuestas que mantienen dos personas, coach y coachee; que hacen que el coachee encuentre una nueva postura frente al manejo de problemas y de esta manera asimile la vida cotidiana de una manera desafiante y poderosa.
TEMARIO
·Psicología sistémica y humanista
·Transformación de mi ser y de mi entorno
·Comunidades y manejo social.
·La Empatía
·Comunicación 3: Gestión de las emociones
·Bases del coaching colectivo
·Competencias laborales
MÓDULO 4
CERTIFICACIÓN EN COACHING GERENCIAL Y DIRECTIVO
DURACIÓN: 48 HORAS
Un ejecutivo o directivo, para convertirse en un líder coach gerencial, requiere adquirir maestría en sus competencias técnicas, gerenciales y de liderazgo, que lo habiliten como un Business Coach en un contexto de liderazgo transformador de equipos humanos.
Adquirirá herramientas de liderazgo para manejos complejos en las redes conversacionales verbales y no verbales, con la finalidad de lograr objetivos individuales y colectivos.
Un directivo, candidato a líder transformador, requiere comprender lo que significa aprender y enseñar a ejercer influencia en otros, generar motivación inspiradora, lograr estimular intelectualmente, prestar atención y consideración individualizada.
TEMARIO
·Psicología social, etnografía, sociología, antropología
·IAP (Investigación Acción Participativa): pertenecer e investigar un grupo social, segmentación y perfilación.
·El Líder como Coach:
Desarrollo de Habilidades Directivas
Gestionar progreso y responsabilidad
·Liderar a partir del modelaje, delegar y hacer seguimiento a tareas propias y de otros
·Indicadores en el coaching
·Enfoque, concentración y orientación al logro de resultados.
·Inteligencia emocional
·Comunicación 4:
La comunicación como factor de productividad
Barreras de la comunicación y escucha activa
Comunicación asertiva
Negociación y resolución de conflictos
·Gestión del cambio: Estrategia del líder coach
MÓDULO 5
CERTIFICACIÓN EN GESTIÓN PERSONAL, LABORAL Y DE VIDA
DURACIÓN: 48 HORAS
El coaching personal y de vida acompañará al coachee a cumplir sus sueños. A convertir sus sueños en objetivos y estos en metas reales, cumplibles, desde el ser social lo puede ayudar a lograr propósitos esenciales, tanto en lo emocional como en lo físico.
El Coaching Personal y de Vida es una herramienta de management personal, busca lograr un equilibrio en todos sus roles (personal, profesional, familiar, social, corporal, financiero y espiritual) con el fin de vivir una vida plena y feliz.
TEMARIO
·Psicología psicodinámica (psicoanálisis)
·La persona como eje central del coaching
·La voluntad y el querer
·Desarrollar el poder interior
·Trabajar con las virtudes
·Empoderamiento
·Resiliencia: asegurar un balance satisfactorio en la vida personal
·Conciencia y reputación
·El coaching en el contexto de la vida emergente
·Coherencia con lo que se siente, piensa, dice y hace